O agronegócio mudou. O uso de novas tecnologias, as transformações no perfil dos trabalhadores do campo e as exigências do mercado trouxeram avanços ao setor, mas também desafios. Diante desse cenário, investir na aprendizagem constante dos colaboradores, por meio da educação corporativa, se tornou uma questão de sobrevivência para as empresas do agro.
Neste artigo, você vai entender o que é educação corporativa no agronegócio, como ela pode ser aplicada no setor e por que investir na capacitação dos colaboradores é tão importante.
O que é educação corporativa?
Em primeiro lugar, é importante entender o que esse conceito significa.
A educação corporativa é entendida como o conjunto de práticas empresariais que visam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o crescimento do negócio. Ela se caracteriza por utilizar a gestão do conhecimento em seu processo, contribuindo para um desenvolvimento a longo prazo, de acordo com os objetivos da organização.
Como resultado, a educação empresarial, como também é chamada, tem ganhado cada vez mais espaço e sua importância sido cada vez mais reconhecida. Um exemplo disso é que 88% das empresas brasileiras possuem orçamento anual definido para treinamento e desenvolvimento, segundo a Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2024/2025.
Educação corporativa no agronegócio
No agronegócio, o cenário não é diferente.
Frente à modernização do setor e desafios como a escassez de mão de obra qualificada, a educação corporativa no agronegócio representa não apenas um diferencial, mas uma necessidade para garantir o sucesso contínuo. Não à toa, 70% das empresas do setor reconhecem a importância de capacitar seus colaboradores.
Como resultado, a educação corporativa pode trazer vantagens a diferentes segmentos do agro, como:
- Indústrias químicas, biológicas, de fertilizantes e sementes, através de programas de treinamento para equipes técnicas, comerciais e de backoffice.
- Concessionárias de maquinário agrícola, através da capacitação de vendedores, técnicos e consultores;
- Cooperativas agrícolas, desenvolvendo equipes comerciais e os diferentes profissionais que atuam no campo, desde engenheiros agrônomos a jovens aprendizes;
- Revendas e distribuidores, fornecendo treinamentos sobre produtos para a indústria e normas.
Importância da educação corporativa no agronegócio
Com as mudanças que o setor enfrentou nos últimos anos, a educação corporativa se tornou fundamental para assegurar que o agronegócio continue avançando, uma vez que permite às empresas desenvolverem habilidades estratégicas em seus colaboradores.
Confira alguns fatores que reforçam essa importância:
Inovação
Tendência no agronegócio, a inovação tecnológica permite a tomada de decisões otimizadas, baseadas em dados, potencializando os resultados a serem alcançados.
No entanto, sem iniciativas de aprendizagem continuada, os investimentos em inovação podem não trazer os benefícios esperados.
Qualificação dos colaboradores
Com o êxodo rural e envelhecimento dos trabalhadores do campo, muitas regiões enfrentam dificuldades em encontrar mão de obra qualificada. A 28ª Pesquisa Global com CEOs, realizada pela PwC, aponta esse cenário como a segunda principal ameaça ao agronegócio.
A educação corporativa oferece a possibilidade de capacitar esses profissionais internamente, atendendo, assim, às necessidades da empresa.
Conformidade legal
Da mesma forma, com o aumento da complexidade regulatória e comercial no agronegócio, é fundamental que as equipes saibam registrar processos, seguir requisitos e padrões de qualidade.
Através da educação empresarial, é possível desenvolver essas habilidades nos colaboradores, diminuindo o risco de não conformidades.
Benefícios da educação corporativa para o agronegócio
Nesse sentido, a educação corporativa traz diversos benefícios tanto para as empresas, identificando e atendendo às suas necessidades, quanto para os colaboradores, contribuindo para o seu desenvolvimento.
Veja alguns deles a seguir:
Retenção de talentos
Investir em educação corporativa é investir em um relacionamento mais duradouro com os colaboradores. Segundo o relatório Workplace Learning Trends, 94% dos funcionários estão dispostos a permanecer por mais tempo em uma empresa que destine recursos a essas iniciativas.
Portanto, a educação corporativa é uma estratégia fundamental para enfrentar esse que é um desafio para diversas empresas, impactando a produtividade, custos e diversos outros aspectos.
Desenvolvimento de lideranças
A educação corporativa também favorece que líderes em potencial se destaquem, permitindo até mesmo que a empresa realize um desenvolvimento mais direcionado para que eles possam assumir esse papel.
Colaboradores que já são líderes também são beneficiados, podendo atualizar seus conhecimentos e habilidades de forma contínua, o que impacta todo o time, uma vez que os líderes desempenham um papel fundamental no sucesso de uma empresa.
Redução de erros
Ao contribuir com o desenvolvimento dos colaboradores, a educação corporativa também promove a diminuição de erros e retrabalho, melhorando a produtividade.
Além disso, ao serem mais bem instruídos, os colaboradores sentem mais segurança e autonomia para realizar suas atividades, o que impacta positivamente no engajamento e clima organizacional.
Nivelação do conhecimento
A educação corporativa promove uma aprendizagem mais ampla, o que significa ter a vantagem do nivelamento do conhecimento entre a equipe. E por que isso é um benefício?
O nivelamento do conhecimento permite que a equipe consiga lidar com uma demanda mesmo quando o especialista da área se ausentar, seja por férias, doença ou mesmo decida sair, evitando, assim, que a empresa fique na mão.
Maior performance e vantagem competitiva
Como consequência de tudo que já foi apresentado, a educação corporativa torna-se, assim, uma vantagem competitiva. Equipes bem treinadas traduzem isso em aumento nos resultados de vendas e indicadores de performance como um todo.
Uma organização com colaboradores capacitados tem tudo para se destacar, uma vez que esse desenvolvimento contínuo também aumenta o engajamento da equipe, a qualidade do serviço oferecido, e o relacionamento com os clientes, ampliando a competitividade de mercado.
Iniciativas de educação corporativa no agronegócio
Algumas iniciativas de educação corporativa vêm ganhando destaque no agronegócio. São elas:
Treinamentos interativos
Para garantir o engajamento dos colaboradores, instituições apostam em recursos interativos nos treinamentos. A ideia é tornar o processo de aprendizagem mais envolvente.
Uma das formas de fazer isso é através da gamificação, utilizando recursos como pontos, níveis, recompensas e desafios. Além de contribuir com a participação do colaborador, os treinamentos interativos também estimulam a criatividade e melhoram as taxas de retenção do conhecimento.
Microlearning
Em uma rotina rápida e dinâmica como a do agro, a microlearning proporciona a aprendizagem de forma rápida. Com lições que demandam menos tempo, esse método é mais direto e fácil de assimilar.
A microlearning oferece, assim, uma série de benefícios, como o aprendizado sob demanda. Nessa abordagem, os colaboradores podem acessar os conteúdos quando e onde for mais adequado para eles.
Universidades corporativas e plataformas de aprendizagem
Com o crescimento da educação empresarial, diversos players do agronegócio já contam com suas próprias universidades corporativas e plataformas de aprendizagem, a fim de levar conhecimento e capacitação aos colaboradores. O uso de sistemas como o LMS (Learning Management System) oferecem diversas vantagens para as empresas, como a personalização dos conteúdos, adequando-os à realidade do negócio.
Conteúdo produzido pela equipe da Plantar Educação.
