Nem todo mundo entende o que significa influenciar os outros em todos os sentidos, aqueles a quem você trabalha, as pessoas que estão no mesmo nível que você e aqueles que trabalham para você. Alguns sabem liderar os membros de sua própria equipe, mas parecem alienar os líderes de outros departamentos da organização. Outros destacam-se por manter um ótimo relacionamento com seu chefe, mas não têm influência sobre aqueles que estão abaixo deles. Há aqueles que conseguem se entender com quase todos na organização, mas parecem não conseguir finalizar um trabalho. E ainda há aqueles que são bem produtivos, mas não conseguem se entender com ninguém!
O líder 360º é diferente! Somente ele influencia pessoas em todos os níveis da organização. Ao ajudar os outros, ele se ajuda! Tornar-se um líder 360º está ao alcance de qualquer pessoa, desde que tenha habilidades de liderança e esteja disposto a esforçar-se para isso. É o que veremos a seguir, e depois daremos destaque ao líder para cima. Confira neste vídeo o professor Roberto Reis dos Santos Junior mostrando um pouco sobre quais são as características de um líder 360º e dois de seus desafios, a tensão e a frustração. Este conhecimento compõe a estratégia Leading Up.
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